知网查重入口样例–在职护士离职倾向相关因素分析

知网查重入口样例--在职护士离职倾向相关因素分析

离职倾向是个体想要离开目前的工作岗位而产生的寻找其他工作机会的心理倾向程度［1］。有研究［2-3］表明，离职倾向是离职前的一种心理状态和前因变量，对离职行为有很好的预测力。当前，在职护士离职现象在我国各地区各级医院中普遍存在［4］，在职护士持续流失的问题必然会严重影响我国护理学科发展和医院护理质量。因此，降低在职护士的离职率，提升医院整体护理质量是当前医院护理管理者所面临的一个重要课题。

有研究［5］表明，离职倾向不仅和组织支持、领导支持有关，而且和员工的人格特质有关。当前大多数研究主要集中在某一个方面（组织或个人）去分析离职倾向的相关因素，而在现实的工作环境中，这些因素是综合作用并相辅相成的。因此，本研究将前瞻性人格和心理安全气氛两个概念引入护理领域，在明确目前医院在职护士离职倾向现状的基础上，从组织层面（工作支持和心理安全气氛）和个人层面（前瞻性人格和自我效能）综合探讨在职护士离职倾向的相关因素，为医院护理管理者降低在职护士离职率，全面提升护理质量提供切实可靠的理论依据

本研究显示，在跨层面综合路径分析模型中，工作支持是负向影响离职倾向的主要因素。Tuckett等［14］的研究结果显示，在职护士离职倾向的产生是由于缺乏领导支持和组织支持。方颖等［13］研究认为，提高在职护士的社会支持尤其是领导支持和组织支持这两个支持源，可明显降低在职护士的离职率。而马从莎等［21］对在职护士“同事支持”（包括护士长支持和护士间支持）的研究显示，“同事支持”可以明显提升在职护士工作满意度。以上研究均支持了本研究的结果。与其不同的是，本研究数据显示，组织支持的均分明显低于领导支持的均分，说明在职护士在工作中来自团队成员的支持更少。可以看出，目前医院在职护士迫切希望得到更多的领导支持和组织支持。所以，护理管理者可通过增强在职护士的领导支持和组织支持来降低其离职倾向。

目前，三级甲等医院在职护士离职倾向处于中等水平，医院护理管理者可以基于在职护士个体层面和组织层面的相关因素进行调节，以减少离职现象的发生。医院护理管理者必须看到不同个体的人格特质方面的差异，合理分配工作任务，在临床工作中给予在职护士足够的工作支持，并为其营造良好的组织氛围，增强团队成员间的沟通合作和相互支持，使其充分感受到组织的归属感，从而减少离职现象的发生。

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